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誰もが働きやすく、成長を実現できる職場をつくる！

M.A

文学部日本語日本文学科

2024年⼊社

Profile: メーカーで8年間、総務業務を経験した後、キャリアアップを目指して2024年、クボタメンブレンに入社。以降、給与計算や社会保険業務の他、重要な人材採用やスタートしたばかりの“成長支援制度”の運用にも携わる。仕事では、社員と密なコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことを大切にしている。

現在の仕事とやりがいは？

総務部で、新卒採用やキャリア正社員・派遣社員の採用対応をはじめ、給与計算や社会保険手続きなど、幅広い業務に携わっています。特に、入社後すぐに希望していた人事業務に関わることができたのは、とても嬉しく思っています。
前職でも採用業務の経験はありましたが、同じメーカーでも採用する職種がまったく異なり、最初は戸惑うことも多々…。それでも、上司や先輩方に支えられ、今ではメインで採用活動を任せてもらえるまでに信頼を得ることができました。
そんな私が人事業務で大切にしているのは、社員の皆さんとの信頼関係を築くことです。そのため、時間を見つけては工場内を巡回し、一人ひとりとコミュニケーションを取るよう心がけています。その点、クボタメンブレンは本社と工場が同じ敷地内にあるため、現場で働く皆さんとの関係性を築きやすいのは魅力ですね。
総務の仕事は成果が目に見えにくい部分もありますが、日々社員の皆さんと接し、職場環境や困りごとを聞きながら、総務の立場からサポートしたり、働きやすさの改善に取り組むことで、社員一人ひとりのお役に立てていると実感でき、さらに現場の皆さんがイキイキと楽しそうに働く姿を間近で見られることにやりがいを感じています。このことは「クボタメンブレンに入社して本当に幸せ！」と感じることの一つです。

クボタメンブレンへ入社を決めた理由は？

最初に就職したメーカーでは、総務職として勤務していました。転職を意識するようになったきっかけは、「自分の考えやアイデアを発信し、それを実現できる環境でキャリアアップしたい」「企業の人事制度に関わり、社員の成長や幸せに貢献する仕事がしたい」という想いを持つようになったことです。
前の職場では、新しいことへの挑戦や従来のやり方を変えることが難しい、保守的な企業風土がありました。そのような環境の中で、自分の理想とする働き方とのギャップを感じ、入社8年目に転職を決意しました。そして、自分の想いを実現できる会社として出会ったのがクボタメンブレンです。「ここで働きたい！」と強く感じたのは、ちょうど“成長支援制度”という新しい人事制度がスタートしたタイミングであり、最初から関われることを知ったからです。
さらに、クボタメンブレンは大手企業であるクボタグループの一員であり、福利厚生などが充実している一方で、中小企業のようなあたたかい社内の雰囲気や、手を上げれば任せてもらえる企業風土もあり、大手・中小の両方のメリットを持つ会社は非常に貴重だと感じましたね。安定した経営基盤のもとで、自分のやりたかった新しいことや人事制度への積極的な取り組みができる環境が整っていると確信し、入社を決めました。

これからの挑戦したいことは？

私は常々、「総務の仕事は、社員の皆さんの生活を豊かにすること」だという想いを持って業務に取り組んでいます。特に給与計算や社会保険関連は、社員の生活に直接関わるため、ミスが許されない重要な業務です。それだけでなく、制度やルールの整備、福利厚生の充実など、目に見えにくい部分も含めて、社員の働きやすさに直結する重要な仕事だと意識しています。
こうした社員の生活や働きやすさに関わる環境を充実させることが、従業員満足度＝エンゲージメント向上につながると考え、3カ月に1回、社員アンケートを実施。そのデータをもとに各職場の管理職と話し合い、課題の早期発見と解決に取り組んでいます。
また今後の目標としては、入社時から関わっている人事評価制度＆教育制度＝“成長支援制度”を、より充実したものにしていきたいと考えています。
クボタメンブレンには、社長が積極的に現場に足を運び、社員の声に耳を傾けてくれ、社長や上司も「さん付け」で呼び合うなど、経営層・管理職・社員の距離が近く、風通しのよい環境が整っています。こうした企業文化のもと、社員の声を経営層に届け、よりよい制度や職場環境をつくることで、社員全員が働きがいを感じ、充実した会社生活を送れるようにすることが私のミッションです。