社員対談 Crosstalk

私がクボタメンブレンに興味を持ったのは、水処理技術のなかの液中膜という新しい技術を持っていて、国内外でも高く評価されていることから、ぜひ携わってみたいと思ったのがきっかけ。大学では微生物を使って水を綺麗にする研究をしていたこともあって、液中膜の先進性に魅力を感じました。

私の場合は、大学ではスポーツ科学を専攻していたので、最初は水処理についてはまったく知らなくて（笑）。それで、就職活動では、不動産業界や鉄道業界など、業界も職種も絞らずに企業探しをしていました。なので、クボタメンブレンを知ったのは偶然でした。でもいろんな企業の面接に参加するなかで、一番印象がよかったのがクボタメンブレンです。

それは私もすごく感じましたよ！ 特に当時の人事担当者さんが、すごく気さくで話しやすく、自分らしさを一番出せたという感じでしたね。

私のときもそうでした。すごく人間味があるというか、あたたかい人柄の人事担当者さんで。しかも私の就職活動時は、コロナ禍で不安も大きいなかではあったのですが、クボタメンブレンは1対1で1時間半くらいじっくりいろんな話しを聞かせてもらいました。多分、普通の説明会じゃ聞けないことまで、踏み込んで話していただいたことが好印象で、志望度が高まりました。

これは入社してから感じたことですが、人事担当者さんだけでなく、配属部署の上司や先輩もすごくフランクで何でも質問できたり、面倒見がよい人ばかりだったから、入社してもギャップはなかったですよね。仕事内容についても、事前にしっかり説明してくれて、大変さも包み隠さず伝えてくれていたから、全く不安はなかったです。

本当ですね。私は水処理についての知識はまったくなくて入社し、今のメンテナンスサービス部門に配属されたのですが、事前に聞いていた通り、最初にクボタグループの新人研修があって、配属後も約2年間はOJTで仕事をじっくり覚えられましたから、入社前とのギャップは一切感じなかったです。それと、メンテナンスサービス業務は、現場での点検作業と社内業務の比率は、4：6ぐらいと聞いていましたが、実際にその通りでしたね。

私がクボタメンブレンに入社してよかったと思っているのは、若手の成長を大切に考えてくれていて、さらに資格取得や技術的スキルを身につけるための環境も用意されているところ。K.Aさんもそう感じますか？

はい。私の場合は、入社1年目に排水処理の基礎を学び、基本的な作業を覚え、2年目には先輩方からお客様を引き継ぎ、指導を受けながら、3年目に一人立ちできました。2年間という教育期間のおかげで、知識ゼロから排水処理のプロになれましたから、成長しやすい環境が整っていると実感できていますね。

私も最初はメンテナンスサービス配属でしたから、2年間じっくりいろんなことを学び、経験できたことで、一人立ちする際も不安はなかったですね。あと、最近は成長支援制度も新しくスタートして、さらに成長を加速させられそうですよね？

たしかに、成長支援制度ができたことから、上司との面談を通して、自分の成長目標やキャリアビジョンを伝えやすくなりましたし、評価基準もすごく明確になって、何を頑張ればよいかが把握できるようになりました。

成長環境以外では、福利厚生の充実は、絶対はずせない魅力ですね。借り上げ社宅制度や社員食堂や昼食代補助、資格取得支援や各種手当てなど、大手上場企業と変わらないというのは、本当にありがたいこと。

借り上げ社宅は私も利用していて、東京から関西に異動してきたときには、引越費用も支給してもらえてすごく助かりました。新卒で会社に入社して、一人暮らしするのは費用負担が大きいですから、それらを大幅に軽減できるのは最高ですね。

クボタグループだからこその充実した成長環境と福利厚生、それに人間関係の良さもあるクボタメンブレンのことをもっと知ってもらって、私たちと一緒に働く仲間が増えてくれたら、本当に嬉しいです。

そうですね。今就職活動をしている皆さんには、ぜひ知ってほしいですし、いろんな会社を考える中で、クボタメンブレンを選んでもらえたら、私たちも嬉しいですよね。ぜひ一緒にがんばりましょう！