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教育制度／福利厚生 Benefit

社員が成長できる環境と長く安心して働ける環境を大切に考えるクボタメンブレンでは、継続的な教育制度や福利厚生の充実に力を入れています。

教育制度 Education System

成長支援制度

社員が入社してから定年退職するまで、継続的に成長を支援する新制度。特長は、職種や階層ごとに社員に対する期待像を明確化した成長シートを作成していること。これを基に社員自身が目標を持って成長を実現し、上司も指導時に活用しています。さらに管理職者全員が参加する成長支援会議を実施し、各個人の成長度合いを組織的に確定しています。また成長支援会議で確認した成長度合いは各個人にフィードバックし、次の成長を具体的に計画出来るようにしています。

成長支援制度とは、
クボタメンブレン式人事制度の中の一つ

１．成長支援制度: 社員が入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度。
２．ステップアップ制度: 社員が組織の中で、どこまで成長したか確認するとともに成長の目標を設定する制度。
３．賃金制度: 社員の成長と会社の業績によって賃金（昇給・賞与）がどのように決まるか明らかにする制度。
４．教育制度: 社員の成長を組織的に支援する制度。

各種専門・技術研修

社員のさらなるスキルアップやキャリアアップのため、各専門分野に必要な知識や技術を学ぶ研修を多数用意しています。その内容は技術系職種では、機械・電機関連や製造技術、またスタッフマネジメント関連、管理部門系では、経理や語学、マネジメント関連など多岐にわたり、自身の目標に合わせて学び、成長することができます。

ワークライフバランス Work Life Balance

平均勤続年数

11年

平均年齢

42歳

年間休日

125日

平均残業

約11時間（2024年実績）

有給取得率

98.8%

昼食金額

約200円

好みに合わせて選べるメインに加えて、小鉢とお味噌汁が付くランチは人気で、ほとんどの社員が利用しています。

借り上げ社宅制度

2〜3万円

自宅からの通勤が困難な社員に対して、会社が借り上げたマンションの部屋を月額2～3 万円程度で利用できる借り上げ社宅制度も充実しています。

育児休暇取得率

100%

男性・女性ともに希望者は全員が育児休暇を取得しています。